Единый Стандарт – специальная оценка условий труда

Понятием спецоценки, что сокращенно принято именовать СОУТ, сегодня принято описывать специальную оценку условий труда, то есть такой комплекс мероприятий, которые направлены на то, чтобы идентифицировать опасные, вредные факторы трудового процесса, рабочей среды, а также оценить то, насколько сильно они влияют на работника. Процедура была разработана при унификации трех иных, которые имеют место быть в законодательстве. Это аттестация рабочего места, специальная оценка и экспертиза со стороны государственной инстанции условий. Как рассказывает сайт 1cert.ru, порядок можно считать действенным по причине того, что он позволяет стимулировать работодателя улучшить условия, а работника – пользоваться льготами, которые ему причитаются. Также именно это мероприятие позволяет точно определить то, на какой размер компенсации сотрудник имеет право рассчитывать. Изменения, которые имели место быть в последнее время, учитывают тот факт, что требования ко всем участникам разрабатываются в индивидуальном порядке. При этом ужесточается ответственность работодателя, для эксперта – условия получения разрешений.

Согласно действующему законодательству, тот факт, правомочны ли эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, решать следует Министерству труда, а точнее, аттестационной комиссии. Прежде данная задача была возложена на специализированные учебные центры.

Если говорить о том, каковы преимущества специальной оценки условий труда, то в первую очередь необходимо отметить, что по итогам именно этой операции становится возможным получать скидки работодателю в вопросах расчета страхового тарифа для обязательного страхования от профессиональных заболеваний, несчастных случаев, которые могут произойти на производстве. Максимальный размер скидки, в соответствии с приказом, регламентирующим данный факт, составляет 40%. Немалое чисто предпринимателей уверены в том, что получить скидку не представляется возможным, однако фактически ситуация противоречит подобному необоснованному убеждению. Определяющими факторами для ситуации становятся состояние охраны труда и итоги специальной оценки, а также проведенной ранее аттестации рабочих мест. Играет роль и периодичность медицинских осмотров работников.

Еще одно значительное преимущество – обоснование финансирования улучшения охраны и условий труда. Касается это в том числе расходования средств на страхование, поскольку работодатель становится вправе проводить в их счет целевые растраты.

Специальная оценка условий труда. Методики проведения СОУТ

19.02.2014